Карьера и надомная работа
Корпорации, использующие труд рабочих-надомников, убеждают, что они более производительны, чем работники офисов. Но такая организация труда представляет некоторую опасность и для работника, и для компании. На удаленную работу приглашают на разовые сроки . Если компания нуждается в постоянном использовании удаленного труда, то в таком случае заключается договор, в котором четко указываются обязанности как нанимателя так и наемного рабочего, продолжительность рабочего дня, условия и размер оплаты труда.
Если же сотрудник нужен только для выполнения какого-то определенного задания, то подписывается договор подряда, в котором установлены сроки выполнения работы и сумма вознаграждения за ее выполнение.
Подписание трудового договора дает гарантии, что в случае разногласий между сторонами рабочий имеет возможность доказать свои права, особенно если это касается заработной платы.
Размер оплаты выбирает надомник, и в случае, если работодателя не устраивает ее размер, можно просто отказаться от выполнения заказа или же потребовать предоплату.
Многие считают, что надомный труд – работа для ленивых.
Но исследования показали, что надомники зачастую выполняют больший объем работы, чем работники офиса.
